HRBP
岗位职责：
1、参与年度人员规划并主导区域管理组服务组招募渠道拓展及困难城市的招募，确保按需完成区域对人员的招募需求；
2主导区域人员保留的，搭建合理的人员结构，确保区域保持稳定高效人员占比；
3、组织并承接各类市场内、外部活动，使企业文化在员工心中扎根，营造一个敬业乐业的安全的工作氛围；
4、与相关政府部门保持良好沟通，确保公司各项政策符合国家相关法律法规的要求，妥善处理劳动争议及人员问题；
5、执行区域年度人员规划流程，追踪对接区域营运团队及各个部门的人员发展规划，确保按计划按期执行；
5、落地公司人力资源相关政策/工具的沟通的执行，确保HR的相关政策在市场的有效沟通和实施；
6、参与市场及RSC总部项目的执行。
7、完成主管指派的其它工作或项目

岗位要求：
1、5年及以上大型企业工作经验
2、全日制大学本科学历
3、年龄28-35岁
4、连锁行业优先